Leitende Angestellte

Überstunden und Überzeit im Allgemeinen

Einleitend ist festzuhalten:

• Ueberstunden = Ueberschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit
• Ueberzeit = Ueberschreitung der arbeitsgesetzlichen Höchstarbeitszeit
• Verpflichtung zur Leistung von Ueberstunden unter den Voraussetzungen
  • Notwendigkeit
  • Leistungsfähigkeit
  • Zumutbarkeit (vgl. OR 321c Abs. 1)
• Freizeit-Kompensation (Ausgleichung von Überstundenarbeit innert eines angemessenen Zeitraumes durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer) (vgl. OR 321c Abs. 2)
•  Ueberstundenentschädigung
  • Kein Ausgleich durch Freizeit verabredet
  • Entschädigungspflicht
    • Normallohn + min. 25 % Zuschlag (vgl. OR 321c Abs. 3)
  • Verzicht
    • mittels schriftlicher Vereinbarung
    • im Voraus
      • Schriftliche Wegbedingung des Lohn-Zuschlages (OR 321c Abs. 3)
      • Schriftliche Wegbedingung der Ueberstunden- und Ueberzeit-Entschädigung
    • im Nachhinein
      • Verzicht auf Lohn-Zuschlag
      • Verzicht auf Ueberstunden- und Ueberzeit-Entschädigung
      • Verzichtsverbot von OR 341 bezüglich bereits angefallenen Ueberstunden-Forderungen
      • Arbeitsgesetzliche Beschränkungen.

Höherer leitender Angestellter und Ueberstunden bzw. Ueberzeit

Bei einem hlA ist

• Arbeit keine übliche Arbeitszeit (vgl. auch JAR 1990 S. 127)
• Mehrarbeit keine Ueberstundenarbeit im Rechtssinne
• der Ausschluss einer festen Arbeitszeit gleichzeitig ein Ausschluss für Ueberstunden bzw. Ueberzeit und deren Entschädigung.